Cinq questions à se poser pour bien choisir son échafaud

Perché au bout de votre escabeau, le pot de peinture en équilibre sur une des lattes, vous tentez tant bien que mal de repeindre le plafond de votre salle à manger. À toutes les 5 minutes, vous redescendez tout et remontez pour repeindre une nouvelle section. Ça semble épuisant, non? Il est peut-être temps de troquer votre vieil escabeau pour un échafaudage.

Que vous soyez bricoleur amateur ou encore charpentier-menuisier, l’utilisation d’échafaudages est de plus en plus répandue pour des travaux de toutes sortes : domestiques, de chantiers, intérieurs, extérieurs, etc.

Pliants, roulants, suspendus, fixes ou en escaliers, comment choisir le bon échafaudage parmi toutes les options? Vos réponses aux cinq questions suivantes devraient vous éclairer sur le choix à faire!

1. Quel type de travaux?

Les travaux que vous effectuerez sont-ils de petite, moyenne ou grande envergure? Si vous effectuez des travaux de grande envergure, il est surement préférable d’opter pour un échafaudage fixe au sol ou suspendu.

Dans le cas où vous devez faire des travaux en escalier, il existe des échafaudages exprès pour ça. Ou encore, si les travaux que vous effectuez nécessitent des déplacements verticaux, les échafaudages suspendus sont idéaux pour ça.

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L’ABC de la gestion du changement organisationnel en construction

Ce texte s’adresse à tous ceux qui voudraient que leur équipe adopte des habitudes plus sécuritaires sur les chantiers. Ça doit faire 150 fois que vous le leur répétez : « Marc, oublie pas ton harnais! », « Éric, as-tu bien placé les garde-corps? ». Que ce soit pour des raisons de rapidité, d’habitude ou simplement d’insouciance, nombreux sont les travailleurs sur les chantiers de construction qui tournent les coins ronds lorsque vient le temps de respecter certaines mesures de sécurité. Les habituer à adopter des comportements plus sécuritaires peut être ardu et long, mais quelques trucs existent pour faciliter ce genre de changement organisationnel qui vous évitera de nombreux détours à l’hôpital.

Préparer le changement

Avant même d’annoncer le changement à venir, il faut commencer à réfléchir à qui sera affecté par celui-ci, comment et à quelle fréquence. Vous devrez donc effectuer une analyse des impacts et établir un plan avec les mesures que vous souhaitez mettre en place.

Pensez surtout à vous entourer des bonnes personnes! Vous ne pouvez pas changer les habitudes d’une équipe complète seul. Vous devrez donc vous assurez que les gestionnaires d’équipe sont bien outillés pour accompagner les employés et qu’ils vous soutiendront dans ce changement organisationnel.

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