3 exemples de compagnies championnes de la santé et sécurité au travail

Selon les données de la CNESST, il y a près de 82 000 accidents de travail tous les ans au Québec. Ces accidents impliquent jusqu’à 225 travailleurs par jour. Le constat semble plutôt impressionnant, mais quelques entreprises se démarquent tout de même dans leurs efforts pour rendre l’environnement de travail plus sain et sécuritaire. On vous en présente quelques-uns.

 

L’objectif “zéro accident” de Pharmascience

 

Il y a quelques années, l’entreprise pharmaceutique montréalaise spécialisée en fabrication de médicaments génériques s’est donnée comme défi d’atteindre le “zéro accident”.

 

La tactique pour y atteindre résidait dans le concept d’interdépendance. Les responsables en santé et sécurité ne peuvent pas être partout en même temps. Alors, plutôt que de donner la responsabilité de la sécurité de tous à un petit groupe de personnes, les travailleurs sont invités à se responsabiliser individuellement afin que chacun devienne un peu le gardien de l’autre.

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Que faire lorsqu’un de vos employés se blesse au travail?

Malgré tous vos efforts de prévention, un accident est vite arrivé. Êtes-vous prêts pour le pire des cas? Sur le coup, on pense tout de suite à effectuer les premiers soins, appeler l’ambulance, aviser les proches du travailleur, éliminer le danger qui a provoqué l’accident. C’est ce qui devrait être prioritaire, certes, mais il y a aussi toute une panoplie de procédures légales à suivre en cas d’accident de travail.

À quel moment doit-on contacter la CNESST?

Il y a 4 situations où vous devrez contacter la CNESST : décès, traumatisme important (ex. perte d’un membre), dégâts matériels de 166 612 $ et plus, ou plusieurs de vos travailleurs blessés doivent s’absenter.

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Les avantages de mettre en place une culture positive de santé et sécurité au travail

Adopter un programme de prévention des accidents et maladies en milieu de travail est essentiel, mais est-ce assez?

Dans les domaines de la construction et dans le secteur manufacturier, on entend souvent dire que “les accidents font partis des risques du métier”. Pourtant, on vous le tient pour dit : tous les accidents sont évitables.

C’est ce type philosophie qu’une bonne culture de santé et sécurité au travail tente d’instaurer. Plus que quelques règles de sécurité, une culture en SST mettra en place des valeurs allant en ce sens.

C’est certain que faire développer des valeurs à vos employés peut prendre un peu plus de temps que de simplement instaurer quelques règles, mais les avantages que vous en retirerez sont non-négligeables!

Pour acquérir une image d’employeur de choix

La compétition est féroce dans les domaines de la construction et du secteur manufacturier en ce qui a trait au recrutement d’employés. Une bonne culture de santé et sécurité au travail peut vous démarquer des autres.

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